Στις 29 Φεβρουαρίου 2024, ψηφίστηκε ο περί Προστασίας της Μητρότητας (Τροποποιητικός) Νόμος του 2024 (Ν. 14(Ι)/2024).

Οι τροποποιήσεις αφορούν τα εξής:

1.Σε περίπτωση απόκτησης πρώτου παιδιού, μέσω τοκετού ή μέσω παρένθετης μητέρας, η μισθωτή αποκτά δικαίωμα σε άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 22 συναπτών εβδομάδων (αντί 18 συναπτών εβδομάδων που ίσχυε μέχρι σήμερα).

Νοείται ότι σε περίπτωση δεύτερου, τρίτου ή μεταγενέστερων αυτού τοκετών, η περίοδος μητρότητας παραμένει ως έχει, δηλαδή:

– Σε περίπτωση δεύτερου τοκετού, η περίοδος άδειας μητρότητας παραμένει στις 22 συναπτές εβδομάδες.

– Σε περίπτωση τρίτου και μεταγενέστερων αυτού τοκετών, η περίοδος μητρότητας παραμένει στις 26 συναπτές εβδομάδες

2.Διευκρινίζεται ότι η επέκταση στην άδεια μητρότητας, ισχύει και στις περιπτώσεις που η μισθωτή αποκτήσει παιδί μέσω παρένθετης μητέρας.

Συγκεκριμένα, η άδεια μητρότητας επεκτείνεται σε 22 συναπτές εβδομάδες για την απόκτηση πρώτου τέκνου.

Ωστόσο, παραμένει στις 22 συναπτές βδομάδες για την απόκτηση δεύτερου τέκνου και επίσης παραμένει στις 26 συναπτές βδομάδες για την απόκτηση τρίτου ή μεταγενέστερων τέκνων.

3.Σε περίπτωση υιοθεσίας, που αφορά την απόκτηση πρώτου παιδιού η περίοδος άδειας μητρότητας επεκτείνεται από τις 16 στις 20 συναπτές εβδομάδες.

4.Σε περίπτωση που, αμέσως μετά τον τοκετό, το βρέφος νοσηλεύεται μετά την πάροδο των πρώτων εξήντα τριών (63) ημερών σε θερμοκοιτίδα λόγω πρόωρου τοκετού ή λόγω άλλου προβλήματος υγείας, παραχωρείται επιπρόσθετη εβδομάδα άδεια μητρότητας για κάθε επιπλέον δεκατέσσερις (14) ημέρες νοσηλείας. Σημειώνεται ότι η επιπρόσθετη περίοδος επιδόματος δεν θα υπερβαίνει τις οκτώ (8) εβδομάδες.

5.Οι πιο πάνω τροποποιήσεις τίθενται σε ισχύ από την ημερομηνία δημοσίευσης τους στην Εφημερίδα της Κυπριακής Δημοκρατίας, δηλαδή από την 1η Μαρτίου, 2024 και εφαρμόζονται και στις μισθωτές που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας κατά την ημερομηνία έναρξης της ισχύος τους

Σημειώνεται ότι πέραν του περί Προστασίας της Μητρότητας Νόμου, έχει τροποποιηθεί ανάλογα και ο περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμος, έτσι ώστε να παρέχεται το δικαίωμα καταβολής του επιδόματος μητρότητας από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων στις δικαιούχες, για την επιπρόσθετη χρονική περίοδο.

Στα συνημμένα μπορείτε να δείτε τις σχετικές τροποποιήσεις.

Εnglish Text

On February 29, 2024, the Maternity Protection (Amendment) Law of 2024 (L. 14(I)/2024) was passed.

The amendments concern the following:

1.In case of having a first child, through childbirth or through a surrogate mother, the employee acquires the right to a maternity leave of a total duration of 22 consecutive weeks (instead of 18 consecutive weeks that applied until now).

Provided that in case of second, third or subsequent births, the maternity period remains as it is, that is:

– In case of a second birth, the period of maternity leave remains at 22 consecutive weeks.

– In case of third and subsequent deliveries, the maternity period remains at 26 consecutive weeks.

2.It is clarified that the extension to maternity leave also applies in cases where the employee has a child through a surrogate mother.

Specifically, maternity leave is extended to 22 consecutive weeks for the birth of a first child.

However, it remains at 22 consecutive weeks for the second child and also remains at 26 consecutive weeks for the third or subsequent children.

3.In case of adoption, which concerns the acquisition of a first child, the period of maternity leave is extended from 16 to 20 consecutive weeks.

4.In the event that, immediately after delivery, the infant is hospitalized after the first sixty-three (63) days in an incubator due to premature birth or due to another health problem, an additional week of maternity leave is granted for each additional fourteen (14) days of hospitalization. It is noted that the additional benefit period will not exceed eight (8) weeks.

5.The above amendments come into force from the date of their publication in the Gazette of the Republic of Cyprus, i.e. from March 1, 2024 and are also applied to tenants who are on maternity leave at the date of their entry into force

It is noted that in addition to the Maternity Protection Law, the Social Insurance Law has also been amended accordingly, so as to provide the right to pay the maternity allowance from the Social Insurance Fund to the beneficiaries, for the additional period of time.

In the attachments you can see the relevant modifications.

Neoklis Epaminondou

Managing Director and Founder

Neoklis is the Managing Director and Founder of Epaminondou & Co Audit Services Ltd and Arlon Consultancy Ltd, bringing over two decades of experience in accounting, tax advisory, business consultancy, and relocation services. He is a licensed Audit Practitioner, an Approved Compliance Officer, a Payroll Specialist, and an ADIT student. Neoklis is renowned for delivering high-quality tax advisory services, alongside expert business analysis, risk assessment, and business relocation solutions.

In his advisory role, Neoklis has been instrumental in structuring M&A deals, conducting financial due diligence, preparing tax memos, and managing complex tax reporting for both local and international clients. He has also played a key role in assisting businesses with their relocation to Cyprus, leveraging the country’s attractive tax incentives as one of Europe’s leading business hubs.

Neoklis is a Fellow Chartered Certified Accountant (FCCA) and holds a Master’s in Finance and Investments from the University of Exeter. He is an active member of the Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) and the Institute of Certified Public Accountants of Cyprus (ICPAC). Additionally, Neoklis is an honorary member of the Cyprus Payroll Association, an approved mediator, and an educational trainer. Recently, he obtained the Approved Compliance Officer Certificate (AML) from AICA and successfully passed the Cyprus tax paper as part of the ADIT Qualification.

Email Facebook LinkedIn